スキルアップのため別の病院へ転職したい
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専門看護師や認定看護師の資格取得は、半年間も仕事を休んで指定の教育課程を受けなければいけません。人手不足や経営面の問題から、６か月間も休職または職免（職務専念義務免除）を許可してくれる病院はなかなかありません。理解があり、全面的にサポートしてくれる病院へ転職することが第一目標となります。
６か月も休ませてくれる病院へ転職するためには？
その分野の権威である病院や、総合病院のように大きな病院に移らなければいけません。ただ、どこの病院ならどういった待遇でどういった資格を取らせてくれるのか、経費をいくらまで負担してくれるか、看護師の空き枠はあるかなどなど事前情報を仕入れるだけでもかなりの労力なんです。
けれども、認定教育機関は入学の日取りもあるしスムーズに事を進めないと間に合わないということにもなりかねません。前もって、スキルアップを応援してくれる病院とその空き枠をチェックしたうえで、少ない採用枠をねじり混むように獲得する必要があります。
認定看護師への道が開けました
皮膚・排泄ケア認定看護師（WOCナース）を目指すために転職を決意しました。けれども、人手不足を理由に引き止めにあい、時間だけが過ぎていく毎日。こうなったら円満退職をあきらめて辞職願いを一方的に出そうかと思った矢先、求人サイトを使うといいよとアドバイスをもらいました。 求人サイトは転職させるプロ。言い換えれば辞めさせるプロです。角の立たない理由を考えていただき無事転職に成功♪ WOCナースの取得をバックアップしてくれる病院も紹介してもらい、求人サイトの紹介ということもあり採用されました。今では、資格取得を目指して勉強の日々を送っています。看護師のスキルアップを阻む壁は、「人手不足」と「院内に該当診療科目がないこと」と「病院の支援不足」の３つです。今の病院に資格取得に必要な診療科目がないので転職を目指すも、人手不足を理由に辞めさせてもらえないことはよくあります。また、希望の科目に就いても支援してくれない病院だったということも。
そのため、専門看護師・認定看護師の取得を全面的にバックアップしてくれる病院に確実に転職することがスキルアップの近道と言えます。
